Mié, Ene



Cartagena de Indias – Colombia. November 9, 2018.

The Arab multinational TAGHLEEF INDUSTRIES recently announced the acquisition of the company Biofilm S.A, producer of films of bioriented Polypropylene (BOPP for its acronym in English) with plants located in Cartagena - Colombia and Altamira - Mexico. 1

Within the framework of the announced connection, an anti-union and violent policy against workers affiliated to the union Sintrabiofilm (Base Union) and Sinaltrainal (Union of Industry) has been applied.


1. On October 29, 2 of the 5 calls for discharges of union leaders and activists were made. In the proceedings, the Head of Human Resources, Gloria Puello Espinosa, refused to include the words spoken by the workers, under the pretext of asking them to attach the sketch they had in their hands: leaves with scratches, tachones, notes to hand, logical schemes and other elements that they had built for their defense and that they had the right to incorporate into the minutes.
2. As if that were not enough, the company Biofilm S.A, (TODAY TAGLEEF INDUSTRIES) also refused to incorporate the arguments of the union representatives into the record of dismissals, as they were recorded the same day.
3. On November 6, 2018, the company decided to dismiss the two union executives ALFREDO PERNET AYOS AND GIOVANNI QUIROZ AMAYA, vice-president and member of Sintrabiofilm complaints and claims, having prevented them from defending themselves, declaring the dismissal with just cause.
4. Due process is a guarantee enshrined as a fundamental human right enjoyed by all persons, in accordance with article 14 of the International Covenant on Civil and Political Rights, adopted by the UN on December 16, 1966, which was ratified by the Colombian government through Law 74 of 1968, subsequently strengthened and endorsed by Article 29 of the 1991 Constitution, as well as Article 8 of the American Convention entitled "Judicial Guarantees"
5. Such is the falsity and mounting of the accusations against the comrades who chose to illegally prevent their defense, creating just express causes to dismiss them.

Considering that labor rights are human rights and that human rights are inviolable imperatives of human civility, multinational companies can not remain small independent republics where the constitution does not apply and where workers are treated in the best style of the slave era, where expressing the thought and union position becomes a capital crime.

Recently, in judgment C 593 of 2014, the Constitutional Court analyzed in depth the scope of the disciplinary power of employers vis-à-vis their employees and reiterated their own jurisprudence when referring to Article 8 of the American Convention entitled "Judicial Guarantees":

"The Court has established that, although the aforementioned article does not specify minimum guarantees in matters that concern the determination of rights and obligations of a civil, labor, fiscal or any other nature, the minimum guarantees established in the numeral 2 of the same provision also apply to those orders and, therefore, in these the individual has the right to due process in the terms recognized for criminal matters, as applicable to the respective procedure. "2

The message sent by the multinational TAGHLEEF INDUSTRIES to the workers and to the whole world, is that come to Colombia to violate human rights!

In plenary session and in the hands of the outgoing administration of Biofilm SA, these illicit behaviors and policies are applied in the noses of the labor authorities that go to Washington - USA and Geneva - Switzerland, to say that in Colombia labor rights are respected .

But even more outrageous is knowing that the reasons for this crusade against the workers have no other cause than belonging to a union. And the whole world must know that in Colombia there is still a need to hide in order to create a union, and after its creation, it starts an endless list of aggressions against those who decide to exercise the human right of association and unionization.

The company Biofilm S.A., has a proven record of violations of labor rights, among which we can mention the following sanctions imposed by the Ministry of Labor in the last 5 years:

•317 of April 30, 2013, Penalty for violation of article 17 of Law 1429 of 2010, for $ 47,160,000.

•Resolution 338 of May 3, 2013, Sanction for Violation of Art. 26 of Law 361 of 1997 - Illegal Dismissal of Roberto Olivares for $ 47,160,000.

•Resolution 536 of July 24, 2013, Penalty for violation of resolution 652 and 1356 of 2012 - Case of exclusion of the President of the union to run as candidate for the coexistence committee, for $ 88,425,000.

•Resolution 357 of July 24, 2013, Penalty for violation of articles 186 and SS of the Labor Code by not granting vacations. $ 53,055,000.

•Resolution 535 of July 24, 2013, confirmed by resolution 772 of November 20, 2013 - Penalty for violation of Article 21 of Law 50 of 1990.

•Resolution 857 of December 27, 2013. Penalty for refusal to negotiate the list of petitions for 700 Legal Minimum Salaries $ 412,650,000.

•Resolution 148 of April 16, 2015, Penalty for Illegal Intermediation for $ 322,175,000.

•Resolution 385 of August 17, 2016. Sanction for violation of due process and right to defense for $ 220,625,280, confirmed in replacement by resolution 115 of March 10, 2017 and on appeal by Resolution 139 of February 20 of 2018.

•Resolution 796 of 2017 Violation of due process in disciplinary proceedings. Penalty for 320 SMLMV.

•Resolution 231 of May 10, 2017, for No discount of union dues, confirmed in replacement by Resolution 130 of February 16, 2018. Penalty for 100 SMLMV
As you can see, of the 10 sanctions imposed against the company BIOFILM S.A, 2 correspond to Violation of the right to defense and due process. This is the legacy that TAGHLEEF INDUSTRIES inherits and maintains with these new facts.

Colombian workers have seen the physical extermination of several generations of social and union leaders, threats, aggressions, persecution, stigmatization and discrimination are our daily bread.

Now, after the end of the armed conflict and "Peace" has been announced to the world, the war against the workers reaches its highest point.

On the one hand, the government announces a package of harmful reforms against the less favored classes: food taxes and tax exemptions for companies and, on the other hand, multinationals such as BIOFILM - TAGLEEF INDUSTRIES, slaughtering workers to smash unions.

Although by article 26 of the law 1453 of 2011, article 200 of the Penal Code was modified, hardening with jail sentences the violation of the right of association, this article is only a "siren song", since it does not apply, being the Office of the Public Prosecutor and the competent state entities, accomplices of the serious damages that violate the right of association of companies, such as the multinational BIOFILM – TAGHLEEF, to emails:

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This is the truth that the world must know!

We demand that the competent authorities intervene immediately to stop these attacks against the workers.

To the Ministry of Labor, so that it opens the respective investigation, to which we will subsequently attach all the evidence.

To the General Prosecutor of the Nation, so that it opens an immediate investigation into these acts against the right of union association because of the impact that these measures have on the union and against the right of association in the company BIOFILM - TAGHLEEF INDUSTRIES.

To the union organizations and defenders of human rights, their pronouncements before the directors of the company BIOFILM - TAGHLEEF INDUSTRIES.

We demand respect for the fundamental rights of workers in BIOFILM - TAGHLEEF Colombia!

Trade unionism is not a crime!

Stop the violation of human rights in the company BIOFILM S.A -TAGHLEEF INDUSTRIES Colombia!



PRESIDENT                                           SECRETARY


2. -biofilm-25870

ingresa a

Vivimos en un país donde gobierna un terrible tirano hace 11 años.

Durante ese tiempo, el régimen mandó construir 3,000 centros de salud de primer nivel y 200 de segundo nivel. Eso significa 1 centro de salud cada 4 días y para 2017 se construirán 46 nuevos hospitales. Debes irte Evo.

Ya que el ignorante no acabó la secundaria obligó construir 4,500 unidades educativas. El analfabetismo se redujo al 5% y el acceso al sistema educativo alcanzó al 85% del total de la población. Para profundizar su periodo de terror no solo dotó de 120,000 computadoras gratuitas para los alumnos, sino que también lo hizo para los maestros y destinó el 14% del presupuesto para educación. Debes irte Evo.

Como no usa transporte público y solo es llevado en costosas limosinas, mandó construir 3 líneas de teleférico con precio subsidiado y se construirán 4 líneas más. Ni que decir con las carreteras, porque bajo su periodo de opresión se asfaltaron nada más y nada menos que 13,000 kilómetros de carreteras a nivel nacional y se está uniendo oriente con occidente, océano atlántico y pacífico con la carretera bioceánica. Debes irte Evo.

Ya que solo viaja en su lujoso jet privado, hizo que redujeran los precios en los pasajes aéreos y todo el mundo pudo viajar a su destino favorito. Debes irte Evo.

Como el Evaristo no sabe de matemáticas, el PIB se duplicó de 9.5 a 24.6 mil millones de dólares. Se vivieron 11 años seguidos de crecimiento económico y en 2017 se prevé que Bolivia liderará la economía regional. Debes irte Evo.

Una vez que el socialista se hizo millonario, aumentó el salario mínimo nacional en 127%, con esto se sacaron a 2 millones de personas de la pobreza y la pobreza se redujo del 34% al 15,1%. La desigualdad entre ricos y pobres se redujo de 128 veces a 60 veces. Debes irte Evo.

Como el Ego Morales no tiene hogar, mandó construir 20 mil viviendas sociales. En Bolivia 7 de cada 10 tienen vivienda propia. Y dotó de 400 mil títulos de propiedad agraria para garantizar su patrimonio a campesinos. Como el dictadorzuelo no tenía servicios básicos en el campo, incrementó el acceso de agua potable al 85,2% y el 78% de la población cuenta con energía eléctrica. Debes irte Evo.

Durante estos espantosos años, las personas pudieron comprar su primera vivienda, su primer vehículo o viajar por el mundo, pero nos hemos hartado de vivir bien y queremos que te vayas Evo. Queremos volver a esos tiempos donde existían ciudadanos de primera y segunda clase, como las aerolíneas extranjeras. Queremos volver a esas gloriosas épocas cuando no cualquiera podía soñar o ascender de clase social, donde solo unos pocos podían tener acceso a salas de cines VIP, comida chatarra o ropa de marca. Queremos que regresen esos tiempos donde los indios no podían pisar la plaza o las mujeres no accedían al poder político, ni donde todos podían opinar libremente sobre su orientación sexual o ideología política. Queremos que te vayas Evo y no vuelvas, para que cuando gobierne un profesional, de buena familia y apellido conocido que solo beneficie a los suyos, te extrañemos y agradezcamos todo lo que hiciste por este país.

Javier Espada. Abogado

Una comisión de la Unión Sindical Obrera, encabezada por el presidente César Loza, y el secretario general de la Central Unitaria de Trabajadores, Fabio Arias, viajó a Suiza para hacer seguimiento y sustentación a la queja 2958 interpuesta en el 2012 ante la OIT contra el gobierno colombiano.

Leer más: USO y CUT argumentan ante la OIT la queja 2958, sobre pensiones convencionales

10 jul. Por Brasil de Fato*. En una entrevista concedida al medio de comunicación RT, el intelectual norteamericano Noam Chomsky criticó el neoliberalismo y afirmó que el sistema coloca a los trabajadores “unos contra otros”.

“El neoliberalismo viene colocando a los trabajadores del mundo en competencia de unos contra otros, pero permitiendo la libertad del capital y, de hecho, un alto grado de protección del mismo”, afirmó el lingüista, filósofo e historiador de 88 años.

Profesor emérito del Instituto de Tecnología de Massachusetts -MIT- y crítico constante del gobierno de Donald Trump, Chomsky afirmó que “nos estamos dirigiendo a un precipicio, y lo peor de ese precipicio es que está condicionado por los sistemas de mercado”. Para el intelectual “el cambio neoliberal movió las desiciones de la esfera pública al mercado”.

Chomsky además criticó el partido político de Trump, asegurando que los republicanos se han dedicado a destruir la vida humana: “La posición del ala salvaje del capitalismo norteamericano, el Partido Republicano, es realmente impresionante. Ellos están corriendo en dirección al precipicio”. También cuestionó: “¿hubo realmente una organización en la historia que se haya dedicado a destruir la vida humana?”.

“Si usted es un crítico de la política [de los EEUU] usted es antiamericano”, dijo el académico en referencia a cómo son vistos los opositores del gobierno de Trump. “Además de los EEUU yo no conozco ningún otro país no totalitario, no autoritario donde ese concepto exista”.

El autor también se refirió al cambio climático y a la salida de EEUU de los Acuerdos de Paris. “Los EEUU se están lanzando al vacío, mientras el mundo está intentando hacer alguna cosa contra el calentamiento global”.

Traducción: Colombia Informa.
BdF DM/10/7/17/12:00

*Brasil de Fato -BdF- es un portal de noticias orientado a cubrir procesos políticos, sociales, económicos y culturales a partir de una visión popular de Brasil y del mundo. Nota original:
Información Tomada de

Bruselas, 14 de julio de 2016 (CSI EnLínea): El poder de los trabajadores y trabajadoras organizándose para combatir la desesperación de la economía informal se revela en un nuevo informe publicado por Equal Times, que incluye estudios de casos de 17 países, documentando la acción sindical para formalizar el trabajo informal. El informe pone de relieve los éxitos de campañas sindicales de organización para transformar las vidas de recicladores de basura en Brasil; conductores de moto-taxi en Rwanda; trabajadores/as del hogar en Bélgica y en El Líbano; vendedores ambulantes en Ghana; artistas en Uruguay, y trabajadores y trabajadoras de muchos otros sectores en distintos países. Se pone de relieve la labor de la India's Self-Employed Women's Association (Sewa), en un país donde el 92% de la mano de obra es informal, mientras que en EE. UU. se examinan las alternativas laborales a la denominada economía "gig", donde las empresas emplean las plataformas de internet para romper las relaciones de empleo.

Leer más: "Organizar para garantizar empleo decente. Formalizar el trabajo informal"

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