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Mié, Ene

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El día de ayer 27 de diciembre, el SNTT de Colombia y DHL Global Forwarding Zona Franca Colombia S.A., firman su Primera Convención Colectiva de Trabajo, con intervención del Viceministro de Trabajo doctor Carlos Alberto Bahena.

Después de dos años, de haber dado inicio al Plan Organizativo de los trabajadores de DP DHL en Colombia, en cabeza de nuestra Federación Internacional de Trabajadores del Transporte “ITF”, hemos logrado Presentar un Pliego de Peticiones con las necesidades más sentidas de los trabajadores de DHL Global Forwarding.

El día 26 de diciembre de 2018, después de 2 meses y medio, de una ardua y difícil Negociación sin llegar a Acuerdo durante la Etapa de Arreglo Directo, se realiza votación para definir si el Conflicto Colectivo se definía por medio de una huelga o un Tribunal de Arbitramento, dejando como resultado la votación mayoritariamente para ir a Huelga. El SNTT vota para ir a la Hora Cero y por Intermediación del Ministerio de Trabajo y la voluntad de negociación de la empresa, se logra firmar la convención Colectiva de Trabajo.


Gracias al apoyo y acompañamiento de la ITF y la Red de Trabajadores de DP DHL en Latinoamérica, y a los 8 compañeros líderes que tomaron la decisión de defender sus derechos laborales en la empresa DHL Global Forwarding Zona Franca Colombia, sede Cartagena, nuestra organización logra la Firma y depósito de la Primera Convención Colectiva de Trabajo en esta multinacional de mensajería y logística, una de las más grandes a nivel internacional, que mejora las condiciones laborales, económicas y sociales de los trabajadores y su núcleo familiar.

Convención Colectiva de Trabajo entre  DHL Global Forwarding Zona Franca Colombia S.A.- SNTT de Colombia

1. Reconocimiento del SNTT De Colombia, como representante de los trabajadores sindicalizados, de la CUT e ITF.
2. Estabilidad laboral.
3. Derecho a la defensa y debido proceso.
4. Suministro de información y cartelera.
5. Revisión de aumento salarial y de primas.
6. Permisos sindicales.
7. Aux. de educación para los empleados, para estudios superiores y especializados en diplomados.
8. Convenio de ingles con la firma Global English.
9. Becas para los hijos de los trabajadores que estudien primaria y segundaria por mas de 2.000 euros por año y educación universitaria 4.000 euros por año.
10. Servicios médicos para el trabajador.
11. Póliza de seguro por 12 salarios mensuales, por muerte natural y de 24 salarios mensuales por muerte accidental.
12. Seguro médico.
13. póliza platino, póliza Flexsalud y póliza exequial.
14. tarjeta de alimentación por $ 71.175, con incremento anual según el IPC.
15. Un día de descanso por cumpleaños del trabajador.
16. Aux de matrimonio de $ 100.000 y 3 días hábiles de permiso remunerados.
17. Formación para el trabajo y capacitación para los trabajadores.
18. Espacio e implementación de dialogo entre empresa y sindicato cada 6 meses.
19. Dotación de uniforme.
20. Horario de trabajo.
21. Sustitución de empleadores.
22. Aux de transporte.
23. Suministro de transporte.
24. Reconocimiento por incapacidad mayores a 2 días.
25. Descuento y crédito en agencia de viajes.

Todos estos avances significativos no son, solo un triunfo del SNTT, son también, de todo el movimiento sindical colombiano y en Latinoamérica, con una multinacional y sus distintas divisiones, quienes han venido desarrollando una política antisindical e impidiendo la afiliación y la  negociación colectiva en nuestra organización.